Cambios de Vacaciones FAQs

Junio 2020

Estos cambios actualmente solo se aplican a los empleados no representados. Cualquier cambio en los contratos que cubran a los empleados representados sigue siendo objeto de negociación.

P. ¿Qué se está cambiando?

A. La cantidad de vacaciones que los empleados acumulan cada mes (referidas como "acumulaciones" de vacaciones) y la cantidad máxima correspondiente de acumulaciones de vacaciones que un empleado puede ganar (denominado "límite" de vacaciones) están siendo cambiadas.

P. ¿Cómo están cambiando las acumulaciones de vacaciones?

A. El Manual del Empleado de Occidental College enumera la tasa de acumulación actual de la siguiente manera. La nueva tasa de acumulación se enumera junto a la tasa de acumulación actual.

ADMINISTRADORES:

PERSONAL:

Duración del empleo	Acumulación mensual (actual)	Acumulación mensual (a partir del 1 de julio de 2020)
1 a 5 años (hasta el 1 ° a 60 ° mes de empleo continuo)	6.67 horas / mes (equivalente a 10 días al año)	6.67 horas / mes (equivalente a 10 días al año) hasta un máximo
5 - 15 años (61º a 179º mes de empleo continuo)	10 horas / mes (equivalente a 15 días por año)	6.67 horas / mes (equivalente a 10 días por año) hasta un máximo
15 años o más (180 ° mes en adelante)	13.36 horas / mes (equivalente a 20 días por año)	10 horas / mes (equivalente a 15 días por año) hasta un máximo

P. ¿Cómo están cambiando los límites de vacaciones?

R. El Manual del Empleado de Occidental College enumera el límite actual de vacaciones como se indica a continuación en la columna central. El nuevo límite de vacaciones será 1.5 veces la tasa de acumulación anual como se indica en la columna de la derecha.

ADMINISTRADORES:

PERSONAL:

P. ¿Puedo seguir usando las vacaciones que ya he acumulado?

A. Si. Como siempre, trabaje con su supervisor para programar vacaciones.

P. Tengo más días de vacaciones de lo que indica el nuevo límite máximo de acumulación ("límite"). ¿Perderé estos días?

R. No perderá ningún día de vacaciones que ya haya acumulado. Sin embargo, como se indica en el Manual del Empleado actual, "si la acumulación de vacaciones ganadas pero no utilizadas de un empleado alcanza el máximo de acuerdo con la clasificación del empleado, el empleado no acumulará ningún beneficio adicional de vacaciones". Por esta razón, se alienta a los empleados y supervisores a trabajar con su (s) supervisor (es) para programar el tiempo de vacaciones para que las acumulaciones de vacaciones del empleado caigan por debajo del nuevo "límite" de acumulación de vacaciones.

P. ¿Puedo usar el tiempo de vacaciones durante mi licencia para que mi cheque de pago durante la licencia tenga un salario total reducido o nulo?

R. Sí, por favor coordine esto con Recursos Humanos.

P. ¿Los cambios en las tasas de acumulación de vacaciones y las acumulaciones máximas son temporales o permanentes?

R. Los cambios en las tasas de acumulación de vacaciones y las acumulaciones máximas continuarán por el momento. Revisaremos este problema en una fecha posterior.

P. La razón por la que no nos tomamos vacaciones es porque hay más trabajo del que nuestros niveles de personal pueden administrar al nivel de calidad esperado. ¿Cómo se puede abordar esto?

A. La disponibilidad de personal y recursos siempre debe considerarse al planificar proyectos. Se debe enfatizar el bienestar de los empleados y la capacidad de las personas de tomar vacaciones siempre debe considerarse como una parte esencial de la planificación general.

P. Si mis vacaciones acumuladas ya son mayores de lo que permite el nuevo límite, ¿perderé mis días de vacaciones que exceden el límite?

R. No. Una vez acumulados, los días de vacaciones no se pueden quitar. Sin embargo, si el total de días de vacaciones acumulados excede el límite, ya no continuará ganando días de vacaciones hasta que tome suficientes vacaciones para caer por debajo del límite.

P. Ya he alcanzado el límite de acumulación. Con este breve aviso, no hay tiempo suficiente para caer por debajo del límite para el 1 de julio y continuar acumulando vacaciones. ¿Qué se puede hacer en este caso?

R. Las próximas acumulaciones no se emitirán hasta finales de julio.

P. Si ya estoy en el tope de vacaciones, ¿se pueden contar las horas que no acumulo después de ese punto para mi licencia?

A. No, no pueden.

P. ¿Habrá un pago por vacaciones acumuladas que esté por encima del nuevo límite? Si es así, ¿cuándo ocurrirá este pago?

R. No, no habrá pago.

P. ¿Será posible tomarse días libres no remunerados para compensar la acumulación reducida de vacaciones?

R. En general, los empleados deben esperar trabajar todos los días programados que no están previstos en nuestros programas de licencia. Dicho esto, el Colegio tiene una política de licencia no remunerada, que puede ser aplicable.

P. ¿Pueden las personas contribuir días de vacaciones a otros?

A. No.

P. ¿Las nuevas políticas de vacaciones también se aplican a la facultad?

R. No. La facultad no acumula vacaciones.

P. ¿Podrían los sabáticos de la facultad reducirse en cierta medida para que sean paralelos a la reducción de los beneficios de vacaciones del personal?

A. Sabático no es vacaciones; Es un cambio en las responsabilidades laborales. Los sabáticos tienen la intención de dar a los docentes la oportunidad de concentrarse en su investigación y estudios, una de las tres áreas principales en las que se evalúa su desempeño laboral. Los docentes que toman un año sabático tienen su salario reducido en un 50%.

P. ¿Habrá algún cambio en las vacaciones pagadas de invierno que el personal haya recibido típicamente?

A. No.

P. ¿Se ve afectada la acumulación o el uso de la baja por enfermedad? ¿Hay algún cambio en el límite de acumulación de licencia por enfermedad?

R. No. No hay cambios en la acumulación de licencia por enfermedad, la cantidad máxima de licencia por enfermedad que se puede acumular, o su uso.

P. Según sus números, la reducción de días de vacaciones y vacaciones solo le ahorra al Colegio $ 500,000. Estos son los tipos de recortes que nos afectan mucho como individuos, mientras que cubren solo una porción muy pequeña del déficit general. ¿No podrían estos costos haber sido cubiertos por un recorte salarial obligatorio y ligeramente mayor para el personal superior?

R. Los $ 500,000 son una estimación e incluyen permisos y reducciones de vacaciones para el personal superior, así como para otro personal. Como se mencionó, el personal superior está tomando recortes salariales por encima y más allá de estas medidas.